Acidente de trabalho · Atendimento online
Sofreu um acidente ou adoeceu no trabalho?
Conte como o acidente ou a doença afetou seu trabalho
O INSS é só uma parte da história. Duas perguntas e o WhatsApp abre com a sua mensagem pronta.
Conversar com a equipe não abre processo. Você decide cada passo.
Como você se machucou ou adoeceu no trabalho?
Você ficou afastado?
Ao final, o WhatsApp abre com sua mensagem pronta. Seg a sex, horário comercial.
5,0 no Google · 199 avaliações
Souza & Cunha Advocacia. Diego Cunha Sociedade Individual de Advocacia, OAB/PR nº 113/978. O atendimento é feito pela nossa equipe.
Se machucou no serviço, está encostado ou a empresa não quer reconhecer o que aconteceu? Conte para a equipe. A Souza & Cunha Advocacia atua na área trabalhista e encaminha o seu atendimento.
Escritório de advocacia trabalhista. Atendimento com a equipe pelo WhatsApp.
CAT: o que é e quem pode emitir
A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o registro oficial, no INSS, de um acidente ou de uma doença ligada ao trabalho. É ela que deixa claro que o problema veio do serviço.
Pela lei, a empresa deve emitir a CAT até o primeiro dia útil depois do acidente, e na hora em caso de morte. Se a empresa não emitir, a CAT pode ser feita por você, por alguém da família, pelo sindicato, pelo médico que atendeu ou por uma autoridade pública, e nesse caso não vale aquele prazo.
Dá para registrar a CAT pela internet, no Meu INSS, sem sair de casa.
Quando vale falar com um advogado
A CAT resolve o registro no INSS. Estas situações costumam pedir orientação:
- A empresa se recusou a emitir a CAT ou diz que o acidente não aconteceu no trabalho.
- Você foi mandado embora depois de voltar do afastamento. Quem recebeu auxílio por acidente tem, em regra, 12 meses de estabilidade.
- Ficou sequela ou limitação, o que pode gerar indenização quando a empresa tem responsabilidade.
Desconfiou de golpe? Faz bem.
Tem muita gente usando nome de advogado no WhatsApp. Veja como conferir que é a gente.
- Quem chama primeiro é você
A conversa começa pelo botão desta página. A equipe não liga oferecendo processo.
- Ninguém pede Pix nem senha
Para analisar o seu caso, a equipe não pede Pix, taxa nem a senha do gov.br.
- Na dúvida, confirme pelo suporte
O único número escrito no site é o do suporte, e ele não muda: (41) 98537-5218. OAB/PR nº 113/978.
Antes de chamar
As dúvidas de quase todo mundo
Se a sua não estiver aqui, pergunte na conversa.
“Se eu colocar a empresa na justiça, posso ser mandado embora?”
Conversar com a equipe não é processar. A primeira etapa é entender sua situação, com sigilo, e você decide o que fazer depois. Quem se afastou por acidente de trabalho tem garantia de emprego por um período depois da alta, e a equipe explica se isso vale para o seu caso.
Nada é enviado à empresa sem a sua decisão.
“O INSS negou ou me deu alta. Ainda tenho direito?”
O benefício do INSS e os direitos perante a empresa são caminhos diferentes. Uma perícia negada ou uma alta não encerram a análise trabalhista. Conte o que o INSS decidiu e mande a carta, se tiver.
“A empresa não abriu a CAT. E agora?”
A falta da CAT não impede a análise do caso. Conte como o acidente ou a doença aconteceu e quais documentos médicos você tem. A equipe explica o que fazer a partir disso.
“Não tenho dinheiro pra pagar advogado.”
Os honorários são combinados por escrito antes de qualquer processo, e você só decide depois de entender o seu caso. Na conversa a equipe explica como funciona a cobrança.
“Isso demora anos?”
O tempo depende do caso e do andamento na Justiça, e ninguém consegue garantir um prazo. Na conversa a equipe explica as etapas e o que dá para prever no seu caso.
Informações que ajudam na análise
Acidentes e doenças relacionados ao trabalho exigem uma avaliação das circunstâncias e das consequências para o trabalhador.
- Como e quando o acidente aconteceu, ou quando os sintomas começaram.
- Quais atividades você realizava e em que condições.
- Quais documentos médicos e registros do ocorrido você já tem.
- Se houve afastamento, atendimento no INSS ou mudança nas atividades.
- Como a situação afetou sua capacidade de trabalhar.
Doença relacionada ao trabalho
Uma doença pode ter relação com as atividades ou com as condições de trabalho. Essa relação precisa ser avaliada com documentos médicos e outras provas.
O diagnóstico, sozinho, não define todos os direitos envolvidos. A análise também considera como o trabalho contribuiu para o adoecimento ou agravamento.
Indenizações e despesas de tratamento
Quando há responsabilidade do empregador, podem ser analisados pedidos de reparação por danos e despesas de tratamento.
A existência de uma lesão não significa que todas as indenizações sejam devidas. Os pedidos dependem dos fatos, das provas e dos requisitos aplicáveis.
Redução da capacidade de trabalho
A redução da capacidade de trabalhar pode fundamentar a discussão sobre pensão, conforme os requisitos legais e a avaliação do caso.
A duração, a forma e o valor de eventual pagamento não podem ser definidos apenas por esta página.
Afastamento, CAT e estabilidade
A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e os documentos de afastamento ajudam a registrar e avaliar a situação.
A garantia provisória de emprego depende do enquadramento legal e das circunstâncias. Em casos de doença relacionada ao trabalho, a análise pode ser necessária mesmo sem afastamento superior a 15 dias ou recebimento de benefício acidentário.
Se foi demitido depois de adoecer ou sofrer um acidente, informe isso à equipe. A relação entre o trabalho e a doença ou lesão precisa ser examinada.
Benefícios do INSS e direitos trabalhistas
Benefícios previdenciários e eventual responsabilidade do empregador são questões distintas. Informe se recebeu algum benefício ou passou por perícia para que esses dados sejam considerados na análise trabalhista.
Trabalhei sem carteira assinada
A falta de registro também deve ser informada. A análise pode envolver a existência da relação de emprego e as circunstâncias do acidente ou adoecimento.
5,0
em 199 avaliações no Google
“Meu processo correu de forma rápida e obtivemos sucesso no final. Durante o processo tive sempre feedback sem precisar ligar ou ficar esperando.”
“Fiquei receoso mas atendeu todas as minhas exigências! Recomendo muito”
“Me ouviu, me deixou a vontade para decidir o melhor na audiência, são super honesto”