{"id":956,"date":"2023-04-16T23:07:04","date_gmt":"2023-04-17T02:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/souzaecunhaadvocacia.com.br\/?p=956"},"modified":"2023-04-18T20:07:55","modified_gmt":"2023-04-18T23:07:55","slug":"saiba-os-seus-direitos-para-realizar-corretamente-o-calculo-da-sua-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/souzaecunhaadvocacia.com.br\/index.php\/2023\/04\/16\/saiba-os-seus-direitos-para-realizar-corretamente-o-calculo-da-sua-rescisao\/","title":{"rendered":"Foi Demitido? Saiba Agora os Seus Direitos e o que \u00e9 Devido na Sua Rescis\u00e3o!"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>FOI DEMITIDO OU PEDIU DEMISS\u00c3O? SAIBA AGORA OS SEUS DIREITOS!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00f3s da Souza &amp; Cunha Advocacia frequentemente atendemos trabalhadores com d\u00favidas de c\u00e1lculos de rescis\u00e3o trabalhista e quais direitos s\u00e3o devidos na rescis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, ajudamos o trabalhador a entender os seus direitos e os valores que s\u00e3o devidos na rescis\u00e3o do contrato de trabalho do empregado, por meio dos c\u00e1lculos trabalhistas, assim como mostramos qual o prazo para o empregador realizar o pagamento da rescis\u00e3o (acerto).<\/p>\n\n\n\n<p>Ora, primeiramente h\u00e1 que se identificar como a rela\u00e7\u00e3o de emprego acabou, ou seja, qual o tipo de rescis\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguem abaixo as 5 formas poss\u00edveis de encerrar o contrato de trabalho e o que \u00e9 devido em cada modalidade:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>1 &#8211; <strong>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong>: S\u00e3o devidos o saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio indenizado (quando n\u00e3o trabalhado), 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias + 1\/3, FGTS, multa dos 40% do FGTS e Seguro Desemprego;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>2 &#8211; <strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong>: S\u00e3o devidos o saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio, f\u00e9rias + 1\/3, FGTS (sem possibilidade de saque). H\u00e1 ainda que se descontar o aviso pr\u00e9vio do valor total da rescis\u00e3o caso este n\u00e3o tenha sido cumprido e trabalhado pelo empregado;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>3 &#8211; <strong>Demiss\u00e3o por justa causa<\/strong>: S\u00e3o devidos somente o saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias + 1\/3 vencidas (caso tenha);<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>4 &#8211; <strong>Rescis\u00e3o Indireta<\/strong>: Ocorre quando o empregador comete v\u00e1rias faltas contratuais graves, de modo que s\u00e3o devidos os mesmos direitos da dispensa sem justa causa;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>5 &#8211; <strong>Rescis\u00e3o por acordo legal entre empregado e empregador<\/strong>: S\u00e3o devidos os mesmos direitos da dispensa sem justa causa, no entanto o valor do aviso pr\u00e9vio indenizado e a multa do FGTS ser\u00e3o reduzidas pela metade;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante destacar que em todas as modalidades de rescis\u00e3o contratual, caso o empregador demore mais de 10 dias corridos, a contar do \u00faltimo dia de trabalho, dever\u00e1 pagar para o empregado uma multa no valor do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, o empregador deve realizar o pagamento da rescis\u00e3o no prazo m\u00e1ximo de 10 dias corridos, a contar do \u00faltimo dia de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador tem que ficar atento a todos os seus direitos e valores devidos pelo empregador, j\u00e1 que muitas vezes o empregador paga incorretamente o valor da rescis\u00e3o, ou, ainda mais grave, nem paga o que \u00e9 devido na rescis\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda pior quando o empregado n\u00e3o \u00e9 registrado, j\u00e1 que o empregador n\u00e3o observa todos os direitos trabalhistas do empregado.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo o exposto tamb\u00e9m vale para empregado e empregada dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n<p>Viu, trabalhador, voc\u00ea tem mais direitos do que imaginava!<\/p>\n\n\n\n<p>Entre em contato e tire todas as suas d\u00favidas trabalhistas, n\u00f3s podemos te ajudar!<\/p>\n\n\n\n<p>Atendimento com Advogados especializados em Direito do Trabalho e c\u00e1lculos trabalhistas;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FOI DEMITIDO OU PEDIU DEMISS\u00c3O? 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