Foi mandado embora quando não podia ser demitido?

Se o afastamento foi acidentário (auxílio por acidente ou por doença do trabalho), a demissão sem justa causa nesse período não vale. Você pode pedir a reintegração, voltando ao emprego com os salários do tempo em que ficou fora, ou a indenização correspondente ao restante do período. Quanto antes, melhor, porque a reintegração costuma ser mais simples perto da demissão.

Em regra, a estabilidade de 12 meses depende de o afastamento ter sido acidentário. Mas se a doença tem relação com o trabalho e o INSS classificou errado, isso pode ser discutido na Justiça, e aí a estabilidade vale. A Justiça também reconhece a estabilidade quando a doença do trabalho só foi constatada depois da demissão.

Pode, mas com cuidado. O acordo costuma trocar a volta ao emprego pelo pagamento do período que falta, e o valor precisa cobrir salários, 13º, férias e FGTS até o fim da estabilidade. Antes de assinar qualquer coisa, vale conferir as contas e as datas. Pedido de demissão de quem tem estabilidade, em regra, só vale com assistência do sindicato.

Para a gestante e para quem sofreu acidente de trabalho, o entendimento da Justiça do Trabalho é que sim, mesmo em contrato de experiência ou por prazo determinado. Para as outras estabilidades, depende do caso e da norma da categoria.

Em regra, sim. Terminado o período, a demissão sem justa causa volta a ser possível, com o pagamento de todas as verbas da rescisão. Mas se ficou sequela ou a doença continua, podem existir outros pedidos: indenização, pensão e a discussão sobre dispensa discriminatória, quando a demissão aconteceu por causa da sua saúde.

Você não paga nada antes de o processo terminar. Os honorários do escritório só são pagos no final, a partir do valor que você receber na ação, ou seja, só paga se ganhar. A conversa para avaliar o seu caso também não é cobrada. Tudo fica combinado por escrito antes de começar.

Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos trabalhados. Acidente de trabalho e doença ocupacional são exceção: o prazo costuma contar a partir de quando você soube da sequela ou da doença, então pode ser muito maior, e em alguns casos ele nem começou a correr. Na dúvida, vale conversar.

Sim. O atendimento é 100% online, em todo o Brasil. A ação corre no local onde você trabalhou, e todo o contato, os documentos e as assinaturas acontecem pelo celular.