Quer sair da empresa, mas não quer perder os seus direitos?
Quando a empresa descumpre o contrato, a lei permite que você encerre o vínculo e receba o que receberia numa demissão sem justa causa. Antes de parar de ir, vale conversar.
Falar no WhatsAppPara quem é
Quem ainda está na empresa e não aguenta mais: salário que atrasa todo mês, FGTS que não cai, humilhação, trabalho pesado demais ou perigoso. Quem pensa em pedir demissão, mas não quer sair de mãos vazias.
Se alguma destas frases é sua
- 01
“O salário atrasa todo mês e eu tenho que ficar cobrando para receber o que é meu.”
- 02
“Olhei o extrato e o FGTS está sem depósito há mais de um ano.”
- 03
“Quero pedir as contas, mas se eu pedir perco o FGTS e o seguro-desemprego, né?”
- 04
“Meu chefe me humilha na frente de todo mundo. Não aguento mais, mas preciso do emprego.”
- 05
“Me colocaram para fazer um serviço perigoso sem equipamento e sem treinamento.”
- 06
“Mudaram minha função e meu horário sem me perguntar, e cortaram parte do que eu ganhava.”
Sair pela falta da empresa, recebendo como numa demissão
A rescisão indireta vale para falta grave do empregador, e cada caso é um caso. Quando reconhecida, você recebe o que receberia se tivesse sido mandado embora sem justa causa.
Rescisão
Aviso prévio, 13º e férias com um terço
As verbas proporcionais da saída, como numa dispensa sem justa causa, e não as de um pedido de demissão.
FGTS
Saque do FGTS com a multa de 40%
O que está depositado pode ser sacado, e a multa de 40% entra no pedido. Depósitos que faltaram também podem ser cobrados.
Seguro
Seguro-desemprego
Quando a rescisão indireta é reconhecida e você preenche os requisitos do programa, as guias são liberadas.
Indenização
Danos morais quando houve humilhação
Assédio, cobrança abusiva e exposição a perigo podem gerar indenização além das verbas da rescisão.
O que a equipe faz
Tudo combinado por escrito
Antes de começar, você sabe o que vai ser feito e como funcionam os honorários. Sem surpresa no meio do caminho.
Análise do que a empresa está fazendo
Atraso de salário, FGTS sem depósito, assédio, perigo, desvio de função: a equipe diz se o seu caso se encaixa na lei e qual é o melhor momento para agir.
Provas, mesmo sem papelada
Holerites, extrato do FGTS, mensagens, áudios e colegas que viram a situação. O que você não tiver, a equipe busca de outro jeito.
Levantamento de tudo que entra na saída
Verbas da rescisão, FGTS com a multa, seguro-desemprego e, quando couber, indenização e diferenças do contrato.
Ação trabalhista do começo ao fim
A equipe cuida do processo e explica cada etapa antes de ela acontecer.
Notícias pelo WhatsApp, sem precisar cobrar
Você recebe as atualizações do processo pelo celular, sem precisar ligar ou ficar esperando.
Honorários combinados por escrito
Antes de começar, você sabe como e quando paga. Sem surpresa no meio do caminho.
Como a equipe atende
Uma equipe que responde no mesmo dia, fala sem juridiquês e avisa você de cada passo do processo.
Como funciona
Tudo pelo celular, de onde você estiver. Sem sair de casa e sem precisar entender de leis.
Você conta pelo WhatsApp
Do seu jeito, por texto ou áudio, sem formulário e sem juridiquês.
A equipe analisa
Diz se faz sentido seguir e o que pode ser pedido. Resposta em horário comercial, no mesmo dia.
Sem papelada para começar
Não precisa ter documento nenhum. O que você tiver, manda por foto; o que faltar, a equipe busca outro jeito de provar.
Acompanhamento até o fim
A equipe cuida do processo e você recebe as atualizações pelo WhatsApp.
Perguntas que chegam no WhatsApp
Do jeito que as pessoas perguntam. Se a sua não está aqui, mande mensagem.
“Posso parar de ir trabalhar enquanto o processo corre?”
Depende do motivo. Em alguns casos previstos na lei, como atraso de salário e descumprimento do que foi combinado, o trabalhador pode escolher continuar trabalhando enquanto a Justiça decide. Parar de ir sem orientação é arriscado, porque a empresa pode tratar como abandono de emprego. Por isso vale conversar antes de qualquer decisão.
“Se eu pedir demissão, perco o FGTS e o seguro-desemprego?”
No pedido de demissão comum, em regra, não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego, e o aviso prévio é devido por você. A rescisão indireta existe justamente para quem sai por culpa da empresa: nesse caso a saída é tratada como dispensa sem justa causa, com tudo que ela traz.
“Quais situações permitem a rescisão indireta?”
A lei lista as faltas graves do empregador: atraso repetido de salário, FGTS sem depósito, exigência de serviço acima das suas forças ou proibido por lei, rigor excessivo, humilhação e assédio, perigo evidente e descumprimento do que foi combinado. Cada caso é um caso, e a conversa inicial serve para ver se o seu se encaixa.
“E se a Justiça não reconhecer a rescisão indireta?”
Nesse caso a saída pode acabar tratada como pedido de demissão, com as verbas desse tipo de saída. Por isso a equipe analisa as provas antes de propor esse caminho e explica por escrito o que pode acontecer, para você decidir com clareza.
“Quanto custa contratar o escritório?”
Você não paga nada antes de o processo terminar. Os honorários do escritório só são pagos no final, a partir do valor que você receber na ação, ou seja, só paga se ganhar. A conversa para avaliar o seu caso também não é cobrada. Tudo fica combinado por escrito antes de começar.
“Existe prazo para entrar com a ação?”
Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos trabalhados. Acidente de trabalho e doença ocupacional são exceção: o prazo costuma contar a partir de quando você soube da sequela ou da doença, então pode ser muito maior, e em alguns casos ele nem começou a correr. Na dúvida, vale conversar.
“Moro em outro estado. Vocês atendem?”
Sim. O atendimento é 100% online, em todo o Brasil. A ação corre no local onde você trabalhou, e todo o contato, os documentos e as assinaturas acontecem pelo celular.
Quem pensa em rescisão indireta costuma perguntar também
- 01FGTS não depositadoFGTS parado é um dos motivos mais comuns de rescisão indireta e pode ser cobrado junto.
- 02Assédio moralHumilhação, gritos e cobrança abusiva: quando o motivo da saída também gera indenização.
- 03Verbas rescisóriasConfira item por item o que deve entrar na sua saída quando a rescisão indireta é reconhecida.
Conte o que aconteceu. A equipe diz o que cabe no seu caso.
Segunda a sexta, em horário comercial. Resposta no mesmo dia, sem compromisso.