Está sendo humilhado ou perseguido no trabalho e não aguenta mais?
Cobrança faz parte do trabalho. Humilhação, perseguição e ameaça repetidas não fazem. A equipe explica o que é assédio moral e o que pode ser pedido, mesmo se você ainda está na empresa.
Falar no WhatsAppPara quem é
Quem sofre humilhação, gritos, perseguição, isolamento ou ameaças repetidas de chefe, dono ou colegas. Ainda na empresa, afastado por causa disso ou já fora dela. Assédio sexual também é atendido.
Se alguma destas frases é sua
- 01
“Meu chefe grita comigo na frente de todo mundo e eu só consigo chorar. Não estou mais aguentando.”
- 02
“Desde que entreguei o atestado, começaram a me perseguir. Tudo que eu faço está errado.”
- 03
“Me deixaram sem função, sentado num canto, para eu pedir as contas.”
- 04
“Me colocaram para cuidar do lixo no intervalo, como castigo. Eles querem que eu peça para sair.”
- 05
“Tomei depressão por causa do trabalho e a empresa diz que não tem nada a ver com isso.”
- 06
“Tenho os áudios e as mensagens do grupo. Isso serve como prova?”
Assédio moral tem consequência para a empresa
Cada caso é um caso, e o que cabe depende da gravidade, da repetição e das provas. Estes são os pedidos mais comuns.
Indenização
Danos morais pela humilhação
Pelo sofrimento causado pela conduta repetida, considerando a gravidade, o tempo que durou e a exposição diante dos colegas.
Saída
Sair do emprego sem perder as verbas
Em casos graves, o contrato pode ser encerrado por culpa da empresa, a rescisão indireta, com as verbas da dispensa sem justa causa.
Saúde
Adoecimento ligado ao assédio
Ansiedade, depressão ou burnout causados pelo assédio podem ser tratados como doença ligada ao trabalho, com os direitos do afastamento e as despesas de tratamento.
Proteção
Demissão por retaliação pode ser discutida
Se a dispensa veio como resposta à reclamação, ao atestado ou à denúncia, ela pode ser questionada junto com a indenização.
O que a equipe faz
Tudo combinado por escrito
Antes de começar, você sabe o que vai ser feito e como funcionam os honorários. Sem surpresa no meio do caminho.
Análise do que acontece
O que é dito, com que frequência, na frente de quem e desde quando. Cobrança dura e assédio não são a mesma coisa, e a equipe diz com franqueza qual é o seu caso.
Provas, mesmo sem papelada
Prints, áudios, mensagens de grupo, e-mails, atestados e colegas que viram. Você não precisa ter nada em mãos para começar a conversa.
Levantamento do que pode ser pedido
Indenização, saída com as verbas, direitos do afastamento e o que mais couber no seu caso.
Ação trabalhista do começo ao fim
A equipe cuida do processo e explica cada etapa antes de ela acontecer.
Notícias pelo WhatsApp, sem precisar cobrar
Você recebe as atualizações do processo pelo celular, sem precisar ligar ou ficar esperando.
Honorários combinados por escrito
Antes de começar, você sabe como e quando paga. Sem surpresa no meio do caminho.
Como a equipe atende
Uma equipe que responde no mesmo dia, fala sem juridiquês e avisa você de cada passo do processo.
Como funciona
Tudo pelo celular, de onde você estiver. Sem sair de casa e sem precisar entender de leis.
Você conta pelo WhatsApp
Do seu jeito, por texto ou áudio, sem formulário e sem juridiquês.
A equipe analisa
Diz se faz sentido seguir e o que pode ser pedido. Resposta em horário comercial, no mesmo dia.
Sem papelada para começar
Não precisa ter documento nenhum. O que você tiver, manda por foto; o que faltar, a equipe busca outro jeito de provar.
Acompanhamento até o fim
A equipe cuida do processo e você recebe as atualizações pelo WhatsApp.
Perguntas que chegam no WhatsApp
Do jeito que as pessoas perguntam. Se a sua não está aqui, mande mensagem.
“Meu chefe grita e cobra muito. Isso já é assédio moral?”
Cobrança de resultado, mesmo dura, faz parte do trabalho. Assédio moral é diferente: é a conduta que se repete e humilha, isola, ameaça ou expõe a pessoa, como xingamentos, gritos na frente dos colegas, metas impossíveis para constranger, tarefas humilhantes ou ficar sem função de propósito. O que define é a repetição e o efeito sobre a sua dignidade, e cada caso é analisado na prática.
“Ainda estou na empresa. Posso fazer alguma coisa agora sem me demitir?”
Pode. Conversar com a equipe é sigiloso e não obriga a nada. Enquanto isso, guarde prints, áudios e e-mails, anote datas e nomes de quem presenciou, e registre a situação no RH ou no canal de denúncia, se houver. A decisão de entrar com a ação pode esperar o seu momento, dentro do prazo.
“Não tenho prova, é só a minha palavra. Vale a pena?”
Assédio costuma acontecer na frente de outras pessoas, e o depoimento de colegas é prova. Mensagens de grupo, áudios, e-mails, atestados e até a mudança de função ou de turno ajudam a montar o quadro. A equipe avalia o que existe e busca outros meios de provar.
“Assédio sexual também entra?”
Entra. Investidas, comentários ou propostas de natureza sexual não desejadas no trabalho, em especial de quem tem poder sobre o seu emprego, geram direito a indenização e podem justificar a saída por culpa da empresa. O atendimento é sigiloso.
“Adoeci por causa disso. A empresa responde?”
Pode responder. Quando o assédio causa ansiedade, depressão ou burnout com afastamento, o adoecimento pode ser reconhecido como ligado ao trabalho, o que abre caminho para os direitos do afastamento, as despesas com tratamento e a indenização. Atestados e laudos ajudam, e cada caso é um caso.
“Quanto custa contratar o escritório?”
Você não paga nada antes de o processo terminar. Os honorários do escritório só são pagos no final, a partir do valor que você receber na ação, ou seja, só paga se ganhar. A conversa para avaliar o seu caso também não é cobrada. Tudo fica combinado por escrito antes de começar.
“Existe prazo para entrar com a ação?”
Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos trabalhados. Acidente de trabalho e doença ocupacional são exceção: o prazo costuma contar a partir de quando você soube da sequela ou da doença, então pode ser muito maior, e em alguns casos ele nem começou a correr. Na dúvida, vale conversar.
“Moro em outro estado. Vocês atendem?”
Sim. O atendimento é 100% online, em todo o Brasil. A ação corre no local onde você trabalhou, e todo o contato, os documentos e as assinaturas acontecem pelo celular.
Quem sofre assédio costuma perguntar também
- 01Rescisão indiretaQuando o assédio é grave, dá para sair da empresa por culpa dela, com as verbas da dispensa sem justa causa.
- 02Danos moraisA indenização pelo sofrimento e pela exposição é um pedido próprio, e a gente explica como ele funciona.
- 03Doença ocupacionalAnsiedade, depressão ou burnout por causa do trabalho podem ter os direitos de doença ocupacional.
Conte o que aconteceu. A equipe diz o que cabe no seu caso.
Segunda a sexta, em horário comercial. Resposta no mesmo dia, sem compromisso.