O que fizeram com você no trabalho passou do limite?
Quando a empresa fere a sua dignidade, a sua honra ou a sua saúde, ela pode responder por isso. A equipe explica, sem juridiquês, o que conta como dano moral e o que pode ser pedido.
Falar no WhatsAppPara quem é
Quem passou por humilhação, xingamento, acusação injusta, revista íntima, exposição na frente dos colegas, condições degradantes ou acidente por falha da empresa. Com carteira ou sem registro, dentro ou já fora da empresa.
Se alguma destas frases é sua
- 01
“Me acusaram de roubo na frente de todo mundo e depois não provaram nada.”
- 02
“Lá não deixam ir ao banheiro e não tem nem água. Tenho que usar o banheiro de fora.”
- 03
“Revistam a nossa bolsa e o nosso corpo na saída, todo dia, na frente dos outros.”
- 04
“Colocaram meu nome num quadro de quem não bateu a meta, para todo mundo ver.”
- 05
“Sofri um acidente por falta de equipamento e a empresa diz que a culpa foi minha.”
- 06
“Anotaram na minha carteira uma coisa que me suja. Ninguém mais me contrata.”
Dignidade também é direito no trabalho
Cada caso é um caso, e o que cabe depende do que aconteceu, da gravidade e das provas. Estes são os pedidos mais comuns.
Indenização
Reparação pelo dano moral
Pelo sofrimento, pela humilhação e pelo abalo causados, levando em conta a gravidade, a duração e a exposição.
Acidente
Acidente ou doença por falha da empresa
Quando faltou equipamento, treinamento ou cuidado, a empresa pode responder pela dor e pelas mudanças que o acidente ou a doença trouxeram.
Intimidade
Revista íntima e exposição vexatória
Revista no corpo ou na bolsa de forma constrangedora, quadro de metas com nomes expostos e castigos públicos ferem a intimidade e a honra.
Honra
Acusação falsa e anotação na carteira
Acusar sem prova, chamar a polícia sem motivo ou escrever na carteira algo que prejudica a pessoa pode gerar reparação.
O que a equipe faz
Tudo combinado por escrito
Antes de começar, você sabe o que vai ser feito e como funcionam os honorários. Sem surpresa no meio do caminho.
Análise do que aconteceu
O que foi feito, por quem, quantas vezes e na frente de quem. Nem todo aborrecimento vira indenização, e a equipe diz com franqueza o que cabe no seu caso.
Provas, mesmo sem papelada
Mensagens, áudios, fotos, e-mails, boletim de ocorrência, atestados e colegas que presenciaram. Não precisa ter nada em mãos para começar.
Levantamento do que pode ser pedido
Indenização, despesas ligadas ao ocorrido e os demais direitos que aparecerem na análise, como verbas ou saída por culpa da empresa.
Ação trabalhista do começo ao fim
A equipe cuida do processo e explica cada etapa antes de ela acontecer.
Notícias pelo WhatsApp, sem precisar cobrar
Você recebe as atualizações do processo pelo celular, sem precisar ligar ou ficar esperando.
Honorários combinados por escrito
Antes de começar, você sabe como e quando paga. Sem surpresa no meio do caminho.
Como a equipe atende
Uma equipe que responde no mesmo dia, fala sem juridiquês e avisa você de cada passo do processo.
Como funciona
Tudo pelo celular, de onde você estiver. Sem sair de casa e sem precisar entender de leis.
Você conta pelo WhatsApp
Do seu jeito, por texto ou áudio, sem formulário e sem juridiquês.
A equipe analisa
Diz se faz sentido seguir e o que pode ser pedido. Resposta em horário comercial, no mesmo dia.
Sem papelada para começar
Não precisa ter documento nenhum. O que você tiver, manda por foto; o que faltar, a equipe busca outro jeito de provar.
Acompanhamento até o fim
A equipe cuida do processo e você recebe as atualizações pelo WhatsApp.
Perguntas que chegam no WhatsApp
Do jeito que as pessoas perguntam. Se a sua não está aqui, mande mensagem.
“O que conta como dano moral no trabalho?”
É quando a empresa, o chefe ou alguém em nome dela fere a sua dignidade, a sua honra, a sua imagem ou a sua saúde. Exemplos comuns: humilhação na frente dos colegas, xingamento, acusação sem prova, revista íntima, falta de banheiro ou de água, exposição de quem não bateu a meta, discriminação e anotação que prejudica na carteira. Um aborrecimento comum do dia a dia, em regra, não basta: precisa haver ofensa de verdade.
“Como se prova dano moral se foi só palavra?”
Testemunhas são a prova mais comum: colegas que viram ou ouviram. Também servem mensagens, áudios, e-mails, fotos, boletim de ocorrência, atestados e laudos quando houve adoecimento. A equipe analisa o que existe e busca outros caminhos quando falta documento.
“Quanto eu recebo de indenização?”
Não existe tabela fixa e nenhum escritório pode prometer valor. O juiz avalia a gravidade do que aconteceu, o tempo que durou, a exposição, a culpa da empresa e o porte dela. A equipe explica o que pesa no seu caso, sem criar expectativa irreal.
“Fui mandado embora depois de reclamar. Ainda posso pedir?”
Pode. Sair da empresa não apaga o direito à reparação pelo que aconteceu enquanto você estava lá, dentro do prazo. Muita gente entra com a ação só depois da saída, e a dispensa logo após a reclamação pode ela mesma entrar na discussão.
“Posso pedir dano moral junto com outros direitos?”
Sim. Na mesma ação entram as verbas não pagas, horas extras, reconhecimento de vínculo ou os direitos do acidente, conforme o caso. A indenização é um pedido a mais, não um processo separado.
“Quanto custa contratar o escritório?”
Você não paga nada antes de o processo terminar. Os honorários do escritório só são pagos no final, a partir do valor que você receber na ação, ou seja, só paga se ganhar. A conversa para avaliar o seu caso também não é cobrada. Tudo fica combinado por escrito antes de começar.
“Existe prazo para entrar com a ação?”
Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos trabalhados. Acidente de trabalho e doença ocupacional são exceção: o prazo costuma contar a partir de quando você soube da sequela ou da doença, então pode ser muito maior, e em alguns casos ele nem começou a correr. Na dúvida, vale conversar.
“Moro em outro estado. Vocês atendem?”
Sim. O atendimento é 100% online, em todo o Brasil. A ação corre no local onde você trabalhou, e todo o contato, os documentos e as assinaturas acontecem pelo celular.
Quem busca reparação costuma perguntar também
- 01Assédio moralQuando a humilhação se repete, o pedido é de assédio moral, com regras próprias e outros direitos.
- 02Acidente de trabalhoAcidente por falta de segurança gera indenização, mas também estabilidade, despesas e pensão.
- 03Reversão de justa causaJusta causa com acusação injusta pode ser revertida, e a exposição que ela causou vira pedido de reparação.
Conte o que aconteceu. A equipe diz o que cabe no seu caso.
Segunda a sexta, em horário comercial. Resposta no mesmo dia, sem compromisso.