Foi mandado embora por causa de uma doença, da idade ou de quem você é?

A sequência dos fatos pesa: a demissão logo depois do diagnóstico, do laudo, do afastamento ou de contar uma condição pessoal. Mensagens, e-mails, comentários do chefe, colegas que presenciaram e o perfil de quem foi dispensado também ajudam. Para doenças graves que causam estigma, a Justiça do Trabalho presume a discriminação, e é a empresa que precisa provar que o motivo foi outro.

A Súmula 443 do TST fala em HIV e em outras doenças graves que causam estigma ou preconceito. A Justiça já aplicou a regra a casos como câncer e transtornos psiquiátricos, mas a análise é caso a caso, e mesmo fora da presunção a discriminação pode ser provada por outros meios.

Não. A escolha é sua. A lei permite pedir a reintegração, com os salários do período em que ficou fora, ou, se você não quer voltar, o pagamento em dobro da remuneração desse período. Nos dois caminhos a indenização por danos morais pode ser somada.

A empresa pode demitir sem justa causa, mas não por motivo proibido em lei. Dispensa sem explicação não é o mesmo que dispensa livre: se ela aconteceu por doença, idade, cor, sexo, origem, deficiência ou situação familiar, entre outros, ela é discriminatória, mesmo que no papel conste só 'sem justa causa'.

Pode ser, e pode haver mais de um direito. Quem voltou de afastamento por acidente ou doença do trabalho tem estabilidade de 12 meses. Se o afastamento foi por doença comum e a demissão veio por causa dela, a discussão é de dispensa discriminatória. A equipe vê qual caminho, ou os dois, cabe no seu caso.

Você não paga nada antes de o processo terminar. Os honorários do escritório só são pagos no final, a partir do valor que você receber na ação, ou seja, só paga se ganhar. A conversa para avaliar o seu caso também não é cobrada. Tudo fica combinado por escrito antes de começar.

Em regra, até 2 anos depois do fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos trabalhados. Acidente de trabalho e doença ocupacional são exceção: o prazo costuma contar a partir de quando você soube da sequela ou da doença, então pode ser muito maior, e em alguns casos ele nem começou a correr. Na dúvida, vale conversar.

Sim. O atendimento é 100% online, em todo o Brasil. A ação corre no local onde você trabalhou, e todo o contato, os documentos e as assinaturas acontecem pelo celular.